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科技推进文明 创新成就梦想 ——参观周刚劳模创新工作室
发布日期:2019/11/3  浏览次数:127  来源:罗姿佚 [返回上一页]

创新是发展和进步的不竭动力,新时代的劳模被赋予了全新的引导作用。111日,浙江省质量协会带领会员走进国网嘉兴供电公司周刚劳模创新工作室,感受创新魅力,领略劳模风采。


首先,一行人来到嘉兴供电公司物资部智能化仓库。华东应急库和嘉兴周转库是在浙江省质量协会指导下创建的五星级现场,库区严格按照6S标准管理,并融入许多科技创新管理方式。视觉识别系统、无人值守仓库、工厂化预装区、自动化货架区、智能密集货架、RFID出库等项目的应用让整个库区基本实现了自动化管理。嘉兴物资部仓储班班长李岩还告诉大家,仓库货架和地面的颜色是经过数次对比,最终选取了大家觉得最舒服的搭配,并且屋顶中间高于四周的设计能降低仓库的压抑感。大家纷纷感叹,这是将现场管理做到了极致!


离开库区,大家向着周刚劳模创新工作室的方向继续前进,一路继续交流着参观仓库的感受。

工作室领衔人周刚老师是协会的“老熟人”了,从事质量管理工作多年以来一直扎根基层一线,醉心于科技创新课题的研究,协会的各项活动中经常能看到他的身影。


周刚劳模工作室成立于20102月,隶属于国网嘉兴供电公司秀东变电运检室。工作室立足生产实际,秉承“以人为本、高度定制、创培一体、知行合一”的原则,遵循“运检合一、一岗多能”的宗旨,专注培养技术精湛、技能精益的复合型双高智慧人才。工作室根据职工特长、工作实际情况量身定制培训计划,综合班组日常生产,形成互促联动培训机制;注重专业基础与实践操作双向提升,强化技术导向的培训理念;实行创培一体化培养,坚持创新源于生产原则,激发青年职工创新潜力,助推创新成果落地,提升生产工作安全性和效率。截至目前,工作室已获300余项专利授权,60余项科技成果,200余篇论文发表,100余项省公司以上质量管理奖。



交流环节,浙江省质量协会吴丽娜秘书长感谢嘉兴供电公司周全的参观安排,并针对之前的参观环节做出总结:第一个现场中自动化物流系统给大家留下深刻的印象,其间小而美的创新、各项成果的输出和落地让所有人对自身工作产生触动,这是协会组织会员活动的初心;工作室展厅的展示中,让人感受到质量管理的理念是贯穿始终的,创培一体的机制始终以职工的需求为导向,让职工更有使命感、价值感、成就感。这一点在协会开展会员活动的工作中同样有效,协会乐于为会员搭建学习交流的平台,希望会员单位能够大方地向协会提出需求,让会员、政府、社会从中获益是我们义不容辞的职责。质量是相通的,能够跨越行业和工种,将我们凝聚在一起,互相学习和帮助,共同为质量发展做出努力。

方太集团徐建治工程师为大家介绍了方太的质量管理工作,方太做质量主要从三个方面入手,一是决心、二是方法、三是文化,分享了方太集团茅忠群董事长的朋友圈:“抓质量,永远在路上!”并结合自身开展QC小组活动的情况,提出了问题“如何推广QC成果”?

周刚老师表示,除了调动小组的积极性,我们应该明白为什么要做QC?首先要有需求,再到解决实际困难。QC成果是终点也同样是起点,要重视QC成果的转化和落地。

隧道工程集团吴春远经理说,这次活动无论行程安排、工作创新都能感受到嘉兴供电公司的“用心”,今天所见职工的工作动力都非常强劲,氛围非常好。很好奇嘉兴供电公司是用何种激励保障大家的积极性?

嘉兴供电公司办公室陆栋主任回答了问题。傅主任提出关键点是“个人想法”。每个职工进公司的前三年是黄金三年,公司会明确告诉每个职工,只有认真学习技术技能、努力创新才能获得更多的机会。保证对每名职工都公平公正,让他们明确自身的方向,向往更高的发展空间。

七一五研究所王建老师提出,工作室的很多成绩都是从QC小组活动中成长起来的,他们单位对QC的重视程度也非常高,相应的激励措施很多,但是往往会呈现两极分化。一类小组水平相对比较高,只要用心做就会有很好的效果;另一类小组属于刚入门,学习和培训都要重头开始,进展非常缓慢。要如何做好培育工作才能提高整个单位的水平呢?

大家针对这个问题纷纷提出了自己的看法。

隧道工程集团吴春远经理补充到,最开始的激励措施能够提升职工的积极性,但时间一久积极性又会下降。

运检工区傅进主任表示,QC是一个很好地让职工走出去展示自己的平台,要把理论和实践相结合才能做出优秀的成果。有时候精神激励更加重要,打开职工的格局,培养他们的人生观和价值观是重点。

周刚老师提出要加强文化建设,领导层必须以身作则,并注重对职工的精神鼓励和精神培养。QC小组活动是一个积累经验的过程,做到理论和实践的有机结合才能提高整体水平。并举例某个班组中有一位老师傅,只会写自己的名字,但是他实践水平非常高,与年轻职工的理论配合下,班组依然能取得很好的成绩。



万向钱潮的杨金芳高级工程师表示,嘉兴供电公司对QC方法的运用以及如何让个人发挥价值的做法非常值得借鉴,智能化仓库的运用也让人留下深刻印象,这次活动收获颇丰。

巨化公用事业部党政办吴主任说,巨化仓储量非常巨大,今天在这里参观的智能化仓储系统,如果这套系统能应用于巨化,意义将非常重大。另一点是巨化也在创建“技能大师工作室”,周刚劳模创新工作室的体系非常成功,取得了这么多的专利和奖项,这一次能把这么多有用的经验带回去,实在不虚此行!

下午,前往国家电网浙江电力红船共产党员服务队进行参观,红船服务队队长袁均祥热情地接待了大家。

“秀水泱泱,红船依旧;时代变迁,精神永恒。”自红船服务队成立十余年以来,红船服务队始终秉承“红船精神 电力传承”的主旨,砥砺前行。除了不断地完善自身建设,完善便民服务载体,并且敢于创新唱响了“红船党员服务队”品牌。如今,红船服务队已成为国网发挥党员先锋模范作用的重要载体,成为引领行业发展战略落地的中坚力量,更成为促进党群融合,造福民生的“红色使者”。



    一天的参观学习结束了,参观代表感到收获满满,并对本次活动的组织策划表示肯定,希望以后能参与更多交流学习类活动。正如吴丽娜秘书长所提出的,协会一直秉承着 “以会员需求”为导向,不断完善会员服务体系,助力企业高质量发展。




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